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 ◙ prises en charge

 ◙ situation
collaborateurs.
INSCRIPTION NEWSLETTER.
Prise en charge d’une partie ou de la totalité du coût de la formation si :

 -Vous êtes salarié(e) en C.D.I :
pouvant justifier de 24 mois d’activité salariée (36 mois pour les entreprises artisanales de moins de 10 salariés)
et êtes dans votre entreprise depuis 12 mois.
-Vous êtes salarié(e) en C.D.D. ou Demandeur d’Emploi :
pouvant justifier de 24 mois d’activité salariée dans les 5 dernières années
et pouvant justifier de 4 mois C.D.D. dans les 12 derniers mois
Si vous appartenez à un des cas cités ci-dessus, vous avez accès au 
Congé Individuel de Formation  C.I.F.
Ce qui vous permet d’obtenir une prise en charge du coût de la formation et de votre salaire durant la formation
(la loi du 24.02.84 a organisé ce droit sous certaines conditions d’ancienneté.)
- Vous êtes salarié(e) et désirez compléter votre expérience dans le cadre de la formation continue professionnelle.
 Le coût de la formation que nous vous proposons peut être financé par l’O.P.C.A. (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) dont dépend votre employeur dans le cadre du Plan de Formation.
- Salariés privés d’emploi, ayant été reconnus travailleurs handicapés par la COTOREP.
- Demandeurs d’emploi inscrits à l’A.N.P.E. qui sous certaines conditions, perçoivent une rémunération tout en bénéficiant de la prise en  charge partielle ou quasi-totale du coût de la formation, par le FNE (se renseigner auprès de l’ANPE de votre région).
 - Artisans, professions libérales,  par les fonds d’assurance formation.
 -Personne en contrat de professionnalisation.
 -Personne relevant du DIF.